Organizational Culture and Its Importance

By: Linda Devis

Современное определение организационной культуры включает в себя то, что ценится, стиль руководства, язык и символы, процедуры и процедуры, и определения успеха, который характеризует организацию. Это определенный набор ценностей и норм, которые являются общими для людей и групп в организации и управления, что, как они взаимодействуют друг с другом и с заинтересованными сторонами вне организации.


Здесь, организационные ценности убеждения и идеи, о, какие цели члены организации должны продолжать и соответствующие виды или стандарты поведения членов организации должны использовать для достижения этих целей. Из организационных ценностей разрабатывает организационные нормы, руководящие принципы или ожидания, которые предписывают соответствующие виды поведения сотрудников в конкретных ситуациях и контролировать поведение членов организации в отношении друг друга.


В последние 25 лет, концепция организационной культуры, получила широкое признание, как путь к пониманию человеческих систем. Из открытых перспективы системы, каждый аспект организационной культуры можно рассматривать как важные экологические условия, влияющие системы и ее подсистемы. Усиление конкуренции, глобализации, слияний, поглощений, объединений, а также различных департаментов рабочей силы создали большую потребность в организационной культуре. Таким образом, она стала важным образцом для развития организации.


Ниже приведены важные ключевые компоненты организационной культуры:


Он акцентирует внимание на человеческой стороне организационной жизни, и находит значение и обучения в даже самых обычных аспектов.


Она разъясняет важность создания надлежащих систем общего смысла, чтобы помочь людям работать вместе в направлении желаемых результатов.


Она требует от членов особенно лидеров, чтобы признать влияние их поведения на культуру организации.


Он призывает мнение, что воспринимается отношения между организацией и ее средой влияет также основные положения организации.


Организационная культура, возможно, наиболее важным фактором, определяющим способность организации, эффективность и долговечность. Она также вносит значительный вклад в бренд организации изображения и обещание бренда.


Организационная культура создает энергию и импульс. Энергии будет пронизывать организацию и создать новый импульс для достижения успеха.


Вышеупомянутые актуальность организационной культуры поддерживает предложение, что в этой конкурентной и глобализированной корпоративного сценария, существует огромная потребность в организационной стратегии развития на различных департаментов рабочей силы, так как это может повысить культуру компании. Таким образом, для выполнения организациями потребности в области развития, организационная культура Центр лучший вариант! С его выдающиеся заслуги, OCC предоставляет значимые ответы на компании хочет, потребностей и ценностей. Его услуги варьируются от семинара, выступая на консалтинг и коучинг.


ОКК, семинар и Говоря обслуживание учить культурных программ повышения на чел улучшить свои культурные эффективности. Он воспитывает текущих и новых лидеров на вопросы, связанные с организационной культурой. Кроме того, ее партнеры работа параллельно с руководителями на всех уровнях организации путем привлечения и обучения, чтобы они поняли культуры рабочего места и выполнять свои обязанности в качестве культурного лидерами своих собственных отдельных субкультур.


Организационная культура Центра тридцать лет опыт построения культуры в сочетании с процессом VisionLink, предоставляет полный руководящего шести критических элементов рабочего места культурного эффективности с властью стратегических карт и системы сбалансированных показателей. Это доказали и весьма эффективное руководство концепции приводит к прямой связи между деятельностью и измерений каждого ассоциированного на всех уровнях организации с видением и стратегией предприятия в целом.


Таким образом, организационная культура центр со всеми его услугами улучшилось культуры многих организаций и также оказался первым выбором многих организациях. Он принес мудрость и страсть к консалтинговой арене и был чрезвычайно эффективный процесс для многих корпоративных компании Америки. По воспользовавшись услугами OCC вы тоже можете улучшить компании культуру вашей. http://www.organizationalculturecenter.com/

About the Author

Linda Devis, expert in building high performance cultures and organizational development, is the author of this article on behalf of organizational culture center and if you want to know more about organizational culture then visit: http://www.organizationalculturecenter.com/

(ArticlesBase SC #88645)

Article Source: http://www.articlesbase.com/ - Organizational Culture and Its Importance